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“用工荒”蔓延催生另类招聘
2016年06月17日
        春节过后,写有“聘”字的招工启事一时间贴满北京各大二手房中介的橱窗,不少经纪人不再返城,中介的用工就无以为继了吗?——去招大学生,一些中介做出的选择让人眼前一亮。城市化的进程让普通工人的身价在提高,教育的普及也在降低“高级工人”的身价。

  为了招工,各家有各家的奇招。靠管理、靠温情、靠出位,一切都在催生变化……

  升级派

  中介开始高校招聘

  普通工人来源减少,但大学生依然人满为患。一些中介公司将招聘触角伸向大学毕业生。链家地产自今年起进行全面人才转型。不再招聘大专以下学历的经纪人,并将从全国各大学中招募超过10000名经纪人,通过链家自己的企业学院进行系统性教育训练。

  “我们从去年年底开始在全国各大高校进行招聘,面向全国应届大学生的招聘工作将持续到今年7月份。”链家地产相关人士向记者表示。为了留住员工,包括链家在内的北京中介对各层级的员工进行全面性薪资调整,经纪人基础薪资涨幅有的上调100%。

  每个春节后房产行业都会缺人,但今年尤其厉害。经过去年的调控,再加上今年年初传出新一轮调控又将来临的消息,中介行业员工流动很大,很多员工过了年就不再来了,加薪是为了补充行业人员,也是为了行业的长远发展。

  搭售派

  大厨必须自带小工

  春节过后的北京餐饮市场上,普通饭馆的服务人员缺口比例仍达20%至30%之间,尤其是过了个年,很多服务人员都迟迟不愿意回到北京来上班。

  “大厨得给我带三四个小工过来,包括配菜之类的服务人员。”春节刚过,在北京市经营江西菜的游老板就开始招工,除了从江西请来新的大厨,还要招收配套的服务人员,面对年年出现年年新的“用工荒”,他也深感棘手,在此之前,他的几家店一直依靠人员调剂维持运营,不过经过与几位管理层深入商谈,他最终想出了这个解决办法。

  “大厨一般都在餐饮行当干了很多年,所以一般手底下都会带有一些信得过的小工,让大厨出面找,工资待遇之类的好谈点,还便于管理。”游老板表示。

  粥铺老板方超不惜鼓励员工拉老乡到公司:拉进一个员工奖励100元,拉进一个经理奖励500元。而今年给员工开出的福利也明显好于去年,工资由去年的1300元上升到1500元,外加300元左右的奖金。

  温情派

  给员工父母寄补贴 

  “我们在过年之前已经给员工涨了20%的薪水。”这位负责人说。不过,更多功夫下在了平时。据介绍,海底捞有一项执行了多年的传统——给员工的父母发补贴。为了激励员工的工作积极性,公司会根据情况,定期给大堂经理、店长以上干部、优秀员工的父母寄上几百元钱。“这笔钱是员工工资奖金之外,额外为他们的父母准备的。现在,已经有20%至30%的员工父母能够得到这笔补贴。”农村的老人大多没有养老保险,这笔钱就相当于给他们发了保险,“父母补贴”也让更多的员工甘心在海底捞扎根。

  粥铺老板方超早在春节前就让员工留下详细的家庭地址和电话,趁着向员工父母拜年之际,详细地说明自己公司的发展前景和员工的职业空间,也是先从员工父母“下手”。此外,还发了比以往更多的年终奖金。目前,大部分员工已经返工。

  另类派

  “钱多,人傻,快来” 上招聘广告

  “钱多,人傻,快来”,福建 连天红家具有限公司在网站中心位置打上如此“雷人”广告,为的就是“抢人”。连天红公司客服经理刘海潮透露,他们企业今年用工缺口达5000人,而目前所有一线员工数量只有3000,不花大力气招工是很难完成任务的。所谓“钱多”,是指我们给熟练技术工人的工资几乎是目前同行业的两倍,打胚普工和五片锯普工的工资可高达每天540元,选料、断料、断板的工人每天的工资也都高过400元。所谓“人傻”,是大家觉得我们公司的董事长“傻乎乎”,现在用工成本越来越高,他却加码提高工资,大家都觉得他“傻乎乎”。

中国特许网 lxatcq 编辑
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